Dassault Aviation, acteur majeur de l’aéronautique, poursuit son engagement dans la protection de ses collaborateurs et la préservation de l’environnement dans une optique de Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE). Dans cette dynamique, notre Société s’appuie pour les années à venir sur cinq piliers fondamentaux.
J’attends de chacun qu’il participe à cette démarche responsable de l’entreprise dans le respect des valeurs qu’elle définit. Je compte particulièrement sur l’implication de l’encadrement, à tous les niveaux et dans tous les secteurs, pour conduire la mise en oeuvre de cette politique et atteindre le niveau de performance recherché. Éric Trappier, Président-directeur général
J’attends de chacun qu’il participe à cette démarche responsable de l’entreprise dans le respect des valeurs qu’elle définit. Je compte particulièrement sur l’implication de l’encadrement, à tous les niveaux et dans tous les secteurs, pour conduire la mise en oeuvre de cette politique et atteindre le niveau de performance recherché.
Notre force réside dans la performance individuelle et collective de nos équipes, comme dans notre passion pour l’aéronautique. Nous avons embauché près de 2 000 personnes dont plus de 200 apprentis en 2023.
Dassault Aviation occupe la sixième place, toutes catégories confondues, au classement des 500 meilleurs employeurs de France élaboré par Statista, et la première place dans la catégorie Aéronautique, ferroviaire et naval. Ce palmarès, diffusé par le magazine Capital en janvier 2024, repose sur un panel de 20 000 employés des entreprises de plus de 500 salariés.
Depuis une décennie, Dassault Aviation figure dans le top 10 des entreprises plébiscitées par les élèves des grandes écoles d’ingénierie. En 2023, la Société se positionne une nouvelle fois dans le top 5 du classement Universum France, tous secteurs confondus, au sein du panel des 130 employeurs les plus attractifs pour les étudiants‑ingénieurs.
Nous sommes également l’une des trois entreprises industrielles préférées des étudiants et des jeunes diplômés, selon Epoka/Harris Interactive.
Enfin, nous faisons partie des 100 entreprises françaises les plus responsables dans le classement RSE Statista du magazine Le Point.
En 2023, le Groupe Dassault Aviation a recruté près de 2 000 nouveaux collaborateurs, dont plus de 200 apprentis.
Ces recrutements massifs impliquent un processus robuste pour l’intégration des nouveaux embauchés, comprenant, par exemple, le déploiement des journées Envol et de la Dassault Aviation Défense Académie, ou encore le renforcement du plan de développement des compétences et du training. Parallèlement, la Société accompagne des personnes en reconversion professionnelle, avec les sessions de certificat de qualification paritaire de la métallurgie (CQPM) pour les ajusteurs et chaudronniers, ainsi qu’avec l’École de la mécanique créée par l’usine d’Argonay.
Nous privilégions la compétence et l’égalité des chances pour nos salariés. Les femmes ont toute leur place chez Dassault Aviation. Aux côtés des associations Elles bougent ou AirEmploi, nous suscitons des vocations chez les collégiennes et les lycéennes pour qu’elles s’engagent dans les carrières techniques et scientifiques.
Notre dispositif Dassault Skill Academy renforce le développement de nos activités industrielles en Inde. Notre centre d’ingénierie à Pune est pleinement opérationnel. Nous avons mis en place la formation Bac professionnel Aéronautique dans l’État du Maharashtra et nous procédons à son déploiement dans l’État de l’Uttar Pradesh.
Notre politique de rémunération attire, récompense et fidélise les collaborateurs, tout en s’adaptant à l’environnement économique. Notre partage de la valeur est très favorable : en 2023, le montant moyen de la participation et de l’intéressement versé aux salariés de Dassault Aviation société mère, au titre de l’exercice 2022, est de quatre mois de salaire.
Pourcentage de femmes et d’hommes parmi l’instance dirigeante en 2023
Pourcentage de femmes et d’hommes parmi les cadres dirigeants en 2023
Nous déployons un plan de sobriété énergétique et nous nous appuyons sur quatre piliers pour réduire les émissions de l’aviation d’affaires : les carburants durables SAF, l’optimisation des opérations aériennes, la recherche et technologie et le stockage de CO₂.
Nous sommes déterminés à réduire les émissions pour atteindre l’objectif international de neutralité carbone du secteur aérien en 2050.
Les 2 100 Falcon en service émettent, en une année, l’équivalent d’une journée de flux mondial de streaming vidéo ou 5 heures de trafic mondial de camions ou encore 2,5 jours de fonctionnement des centrales thermiques allemandes. Le trafic aérien de l’aviation d’affaires représente 0,04 % des émissions de CO₂ mondiales.
Nous avons déposé une requête en annulation auprès du Tribunal de l’Union européenne contre le règlement délégué prévoyant l’exclusion de l’aviation d’affaires de la taxonomie européenne. Cette requête est fondée notamment sur la rupture du principe d’égalité par rapport aux autres catégories d’aéronefs admises dans le dispositif de la taxonomie. Elle met également en avant une erreur manifeste d’appréciation, l’aviation d’affaires étant un contributeur clé dans la décarbonation du secteur de l’aviation.
En 2023, Dassault Aviation a effectué 413 vols Falcon avec des mélanges 30 % SAF, contre 179 en 2022. Ces vols ont permis d’économiser 681 tonnes de CO₂ sur l’année.
Le 1er février 2024, Dassault Aviation et le Groupe ADP ont officialisé un protocole de cinq ans renforçant leur action en matière de décarbonation à l’aéroport de Paris-Le Bourget : distribution et utilisation de SAF, moyens électriques pour les opérations au sol, géothermie alimentant les bâtiments et les hangars.
Nous participons au programme européen de recherches appliquées Clean Aviation ainsi qu’au Conseil pour la recherche en aéronautique civile (Corac) au niveau français. Nos travaux portent notamment sur la réduction de la consommation en diminuant la traînée et la masse des avions, ainsi que sur les taux d’incorporation de SAF.
Avec FalconWays, Dassault Aviation a développé un outil innovant d’optimisation des plans de vol, primé par l’Aviation Week Laureate Award en novembre 2023. Les réductions mesurées en consommation de carburant vont jusqu’à 7 %.
La flexibilité, l’avionique, les commandes de vol et le système de vision combiné FalconEye sont d’autres atouts pour concourir à cet objectif.
Dassault Aviation est Grand Mécène de la forêt de Maubuisson, dans le Val-d’Oise. Avec la plantation d’un million d’arbres de trente espèces différentes sur une plaine en friche, cette forêt de 1 340 hectares va bénéficier aux 100 000 habitants des sept communes riveraines et à douze millions de Franciliens.
Les premiers résultats significatifs du plan de sobriété lancé fin 2022 ont été enregistrés en 2023. Notre consommation d’énergies (électricité, gaz, fuel) a baissé de 13,5 % par rapport aux niveaux de 2019.
Nous faisons partie des entreprises européennes ayant réalisé les réductions les plus importantes, identifiées par le classement Europe’s Climate Leaders 2023 du Financial Times.
Notre gestion des déchets nous permet d’atteindre un taux de valorisation de 86 % et nos efforts se poursuivent. Nous sommes notamment pionniers en matière de recyclage des déchets composites.
Notre politique de responsabilité sociétale, déterminée et vigilante, est associée à une éthique des affaires rigoureuse, animée par une direction dédiée et une approche proactive de la conformité.
Le Groupe Dassault Aviation s’impose une éthique des affaires stricte, dans le respect des lois nationales et des conventions internationales. La direction de l’éthique et de la conformité, organe indépendant et directement rattaché au Président-Directeur Général, a pour mission de mettre en oeuvre les mesures de prévention et de lutte contre la corruption et le trafic d’influence, comme d’en assurer le suivi.
Dassault Aviation a mis en place un dispositif solide et structuré, constitué des procédures et outils suivants :
Un dispositif de contrôle et d’évaluation interne, assuré par la direction de l’audit et des risques, accompagne cette démarche.
Pour optimiser la maîtrise des risques d’atteinte grave à l’environnement, à la santé ou à la sécurité au travail, aux droits humains et aux libertés fondamentales, Dassault Aviation s’est doté d’un plan de vigilance couvrant ses filiales et ses fournisseurs. En 2023, 385 nouveaux fournisseurs ont été évalués.
En 2023, 755 collaborateurs exposés ont été formés aux fondamentaux de la Loi Sapin 2 et de la lutte contre la corruption. Un e‑learning pédagogique destiné à sensibiliser les salariés a également été déployé et suivi, fin 2023, par 3 030 salariés.
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