Le développement professionnel de nos cadres et ingénieurs est réalisé dans le cadre de quatre filières professionnelles. Chaque filière valorise des capacités prépondérantes du collaborateur et lui offrent la possibilité d’évoluer jusqu’au plus haut niveau de la société selon son niveau de performance.
Tout cadre ou ingénieur sera orienté professionnellement en fonction de ses aptitudes et de ses compétences vers :
Etre directeur chez Dassault Aviation, c’est donc manager tout autant des hommes que des projets, des programmes, des connaissances transversales ou des connaissances pointues dans un domaine spécifique technique ou non.
Nos techniciens peuvent acquérir très rapidement des responsabilités techniques ou d’encadrement de premier niveau leur permettant d’accéder à terme à des postes de cadres voire d’ingénieur.
Pour nos opérateurs de production, l’évolution est possible vers le statut d’agent de maîtrise avec la prise de responsabilité d’équipe ou vers les métiers de la préparation et du contrôle.
Ces évolutions se réalisent en fonction des compétences et de l’implication de chacun et s’appuient sur des cycles de formation internes ou externes définis conjointement par la société et le salarié dans un intérêt commun. L’étendue des possibilités d’évolution permet à chacun de s’épanouir en « trouvant sa voie ».
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