Parce que le savoir ne s’acquiert pas une fois pour toute, la formation s’inscrit dans un processus permanent de formation tout au long de la vie professionnelle. Nous croyons que toute situation participe à l’acte de formation, car il n’y a pas de meilleur apprentissage que celui qui alterne judicieusement la pratique, les apports de connaissances et l’échange autour de l’expérience.
Historiquement issue d’une longue tradition de « compagnonnage », le modèle d’organisation apprenante que l’entreprise perpétue dépasse les formes conventionnelles de la formation.
A cet égard, les technologies d’information et de communication d’aujourd’hui, nous permettent d’envisager une ouverture encore plus large des moyens d’accès à la formation, de façon efficace, flexible et individualisée.
Il n’y a donc pas de suprématie de l’organisation sur l’homme, mais plutôt une recherche permanente de ce subtil équilibre qui permettra à chacun de trouver sa place en tant que collaborateur mais aussi en tant qu’acteur.
Consciente des enjeux que représente la formation pour maintenir et développer ses compétences, l’investissement formation de l’entreprise, environ 4% de la masse salariale, procède du même intérêt que ceux réalisés dans les domaines techniques, industriels et commerciaux.
Le système de rémunération, comme celui de la progression de carrière, est fondé sur la reconnaissance des responsabilités, des talents, de la performance individuelle et sur sa capacité à mobiliser son énergie au bénéfice de l’entreprise.
La Participation au bénéfice et l’Intéressement, qui, ces dernières années, représentent plus de 2 mois de salaire, complètent notre dispositif de rétribution en impliquant le salarié dans la réussite générale de l’entreprise. S’ajoutent enfin à tout cela les avantages d’un système de prévoyance complet et de la contribution élevée de l’entreprise aux activités sociales et de loisirs.
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