Renseignez-vous sur l’entreprise, son activité, sa culture, son actualité. Prenez le temps de bien connaître l’offre à laquelle vous avez postulé.
Préparez votre « pitch » afin de répondre à la question « parlez-moi de vous ? » ainsi qu’une liste de questions afin d’étoffer vos connaissances sur le poste et l’entreprise.
Il est possible que vous soyez contacté•e dans le cadre d’une pré-qualification téléphonique afin de valider des points spécifiques (formation, parcours, spécialité, projet professionnel, disponibilité, prétentions salariales…). Il s’agit d’un pré-entretien de sélection.
Soyez prêt•e dans tous les cas afin de donner la meilleure impression possible au recruteur et vous permettre de passer avec succès cette toute première étape.
Avant toute chose, soyez ponctuel•le et prévenez le recruteur de tout retard éventuel. Prêtez également une attention particulière à votre présentation.
N’oubliez pas de conserver avec vous votre CV, de quoi noter ainsi que la fiche de poste auquel vous postulez.
Pendant l’échange, restez vous-même. Votre discours doit combiner présentation de votre savoir-faire et reflet de votre savoir-être.
Soyez précis•e et concret•e. Gardez en tête le contenu du poste pour lequel vous candidatez et valorisez l’adéquation entre le poste à pourvoir et votre profil. N’oubliez pas la règle d’or de l’argumentation : pour chaque expérience, vous devez :
N’hésitez pas à poser des questions afin de créer de l’interaction et à montrer votre intérêt. Et n’oubliez pas de prendre des notes : une synthèse est parfois demandée au candidat à l’issue de l’entrevue.
A la fin de l’entretien, informez-vous sur la suite du processus de recrutement.
N’oubliez pas qu’un mail de remerciements à la suite de l’entrevue est souvent apprécié. Il permet de renouveler votre intérêt pour le poste et l’entreprise.
Gérer mes cookies